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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核存在哪些不足？說(shuō)的是什么？
也有人說(shuō)利益驅(qū)動(dòng)，著眼于人的利己心，文化驅(qū)動(dòng)，發(fā)掘人對(duì)榮譽(yù)和精神的追求，但是很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都想做績(jī)效考核，但大多數(shù)都不太成功，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核缺陷有哪些?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為什么要做考核?二是直接提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效;績(jī)效考核不是利益分配工具、也不是監(jiān)控員工工作狀態(tài)的手段、更不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隨意扣取員工收入的砍刀，如果...
2021-11-02 441
seo績(jī)效考核 OA系統(tǒng)集成收集、上報(bào)、整理、實(shí)現(xiàn)思路、解決
下面給大家介紹如何通過(guò)信息化平臺(tái)解決績(jī)效數(shù)據(jù)的整理與穿透。部門考核比例統(tǒng)計(jì)：系統(tǒng)將過(guò)濾完成考核的員工根據(jù)員工績(jī)效報(bào)表進(jìn)行匯總，生成部門員工績(jī)效比例表，
2021-11-01 373
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