1.首先是關(guān)鍵詞

雖然招聘網(wǎng)站可以通過信息中的任何關(guān)鍵詞來獲取流量，但這些流量對(duì)于招聘網(wǎng)站來說并不是那么重要，因?yàn)閭€(gè)人用戶的注冊(cè)才是此類網(wǎng)站任何運(yùn)營措施最重要的目的。轉(zhuǎn)化率。因此，職位名稱、行業(yè)類別、地區(qū)招聘、招聘會(huì)信息等關(guān)鍵詞可以觸發(fā)最大的轉(zhuǎn)化率。我們應(yīng)該采取一切措施，讓這些關(guān)鍵詞被大量挖掘網(wǎng)站優(yōu)化，排名靠前，所以類似于求職面包屑導(dǎo)航，熱門關(guān)鍵詞系統(tǒng)就成為了這類網(wǎng)站最重要的優(yōu)化手段，也是排名的必做之事。方法。

對(duì)于一些招聘公司來說，大多數(shù)人對(duì)SEO知之甚少。也許衡量招聘網(wǎng)站SEO水平最重要的方法就是搜索自己公司的名字網(wǎng)站模板，然后查看自己公司的排名。 HR幾乎會(huì)認(rèn)為能夠提高自己公司名稱排名的招聘網(wǎng)站一定比其他網(wǎng)站做了更好的搜索引擎優(yōu)化，其職位瀏覽量一般都會(huì)增加，所以公司展示頁面也需要獲得好的排名，這就是也非常重要。重要的。求職者通常會(huì)關(guān)注與職位薪資水平、簡歷模板、公司簡介等相關(guān)的關(guān)鍵詞，同時(shí)企業(yè)人力資源HR也關(guān)注此類信息，因此相關(guān)關(guān)鍵詞也能帶來大量潛在客戶。

2. 收集量

正規(guī)的招聘網(wǎng)站往往不允許未繳納費(fèi)用的企業(yè)發(fā)布招聘信息。該公司的職位將在合同結(jié)束后關(guān)閉網(wǎng)站優(yōu)化，無法捕獲競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的職位信息進(jìn)行收錄。但是，公司展示頁面可以在合同到期后的一段時(shí)間內(nèi)仍然存在。招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)收錄的一個(gè)重要手段就是列表頁面：職位導(dǎo)航除了從搜索引擎獲取流量外，還為搜索引擎爬蟲提供面包導(dǎo)航和簡歷導(dǎo)航來遍歷職位頁面。作為一個(gè)簡單的包含列表頁面，也可以獲得大量的流量（但是通過頁面中的js跳轉(zhuǎn)到簡歷頁面，并不允許爬蟲抓取到簡歷內(nèi)容）。

職位搜索結(jié)果頁面也可以是包含的重要來源，這要求傳遞的搜索參數(shù)應(yīng)該是GET而不是熱門帖子，并且所有選項(xiàng)都應(yīng)該有巧妙設(shè)計(jì)的A鏈接按鈕。

3.站內(nèi)反向鏈接

招聘網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化與一般網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化最大的區(qū)別在于信息的保密性。他們的簡歷在任何情況下都無法被搜索引擎或任何其他爬蟲抓取。

4.從部分到整體

眾所周知，一個(gè)SEO成功的網(wǎng)站都會(huì)鏈接到首頁和重要欄目頁面。大量的反向鏈接將增強(qiáng)這些頁面的權(quán)重。招聘網(wǎng)站在信息欄中使用流行的內(nèi)部鏈接。除了結(jié)構(gòu)之外網(wǎng)站建設(shè)，相關(guān)職位、公司職位以及所有具有相似職位的職位頁面的內(nèi)部鏈接也很重要。上面設(shè)計(jì)的所有列表頁面也存在內(nèi)部鏈接。